Veel werkzoekenden wenden zich tot uitzendbureaus voor de zoektocht naar een nieuwe baan. Uit onderzoek van Glassdoor toont aan dat bedrijven in het Verenigd Koninkrijk gemiddeld £3.000 en 27,5 dagen besteden aan een nieuwe aanwerving. Deze cijfers laten zien dat een tussenpersoon duur en tijdrovend kan zijn, daarom kiest men steeds vaker voor direct solliciteren zonder uitzendbureau.
De kans op succes neemt toe wanneer men de eigen vaardigheden en ervaring duidelijk presenteert, het cv en de motivatiebrief optimaliseert, een gericht netwerk opbouwt en de online zichtbaarheid vergroot.
Benadruk relevante vaardigheden
Wie zonder formeel diploma solliciteert, kan nadruk leggen op overdraagbare vaardigheden en praktijkervaring.
- Transferable skills: probleemoplossing, klantgerichtheid, tijdsbeheer
- Vrijwilligerswerk of projecten: laat zien dat men initiatief neemt (NACE-rapport: 58,6% conversie van stagiair naar vaste kracht)
- Concrete voorbeelden: beschrijf kort een situatie en het behaalde resultaat
Voor informatie over sectoren die kandidaten zonder diploma wél aannemen, zie waar kan ik solliciteren zonder diploma.
Optimaliseer cv en motivatiebrief
Een strak cv en een gerichte brief zorgen dat men in de eerste selectie opvalt.
- Afstemmen op functie-eisen: verwerk sleutelwoorden en competenties uit de vacaturetekst
- Kort en krachtig: houd het cv op één pagina, bewaar details voor een gesprek
- Motivatiebrief op maat: licht toe waarom juist dát bedrijf en die rol passen
Door het cv en de brief samen te bekijken, ontstaat een samenhangend beeld dat de lezer snel overtuigt.
Bouw een gericht netwerk
Een direct contact kan doorslaggevend zijn bij spontane vacatures.
- Medewerkersreferrals: een SHRM-studie laat zien dat via doorverwijzingen de kosten per aanwerving 10% lager liggen en de doorlooptijd 29 dagen is in plaats van 55 dagen
- Informele gesprekken: stuur een kort bericht via LinkedIn of e-mail, vraag om een kennismaking van 15 minuten
- Netwerkevenementen: focus op branchebijeenkomsten en workshops, leg gericht contact met HR-verantwoordelijken
Een klein, relevant netwerk levert vaak sneller een kans op dan een koude sollicitatie.
Vergroot online zichtbaarheid
Een professioneel online profiel versterkt de indruk die men maakt.
- LinkedIn-profiel: stem titel en samenvatting af op de gewenste functie, vraag om aanbevelingen
- Persoonlijke introductievideo: toon in één minuut enthousiasme en communicatievaardigheden
- Portfolio of blog: presenteer projecten, getuigenissen of tips over het vakgebied
Zo krijgt een recruiter direct een compleet beeld van kennis en persoonlijkheid.
Samenvatting en volgende stap
- Benadruk de eigen vaardigheden en praktijkervaring.
- Optimaliseer het cv en de motivatiebrief per vacature.
- Bouw een relevant netwerk via doorverwijzingen en informele gesprekken.
- Vergroot de online zichtbaarheid met een sterk LinkedIn-profiel en portfolio.
Men kan vandaag nog starten met het aanscherpen van één element. Zo worden sollicitaties directer, sneller en vaak succesvoller.
