Aan het einde van het tweede kwartaal van 2025 stonden er 389 000 openstaande vacatures in Nederland, 7 000 minder dan in het voorgaande kwartaal (CBS). Veel werkzoekenden vragen zich af waar zijn nu veel vacatures en welke regio’s en sectoren de meeste kansen bieden. In dit artikel volgt een analyse van de regionale verschillen, sectorale vraagpatronen en kwartaal­dynamiek, ondersteund met cijfers en praktijkinzichten.

Belangrijkste inzicht in één zin
De meeste vacatures concentreren zich in Zuid-Holland en Noord-Holland, met zakelijke dienstverlening, zorg en handel als drijvende krachten.

Vacatureoverzicht per regio

Provincies met de meeste vacatures

Zuid-Holland leidt met 84 000 openstaande functies, gevolgd door Noord-Holland met 75 000. Deze twee provincies vertegenwoordigen samen bijna 41% van alle vacatures.

Provincie Vacatures Q2 2025 Verandering t.o.v. Q2 2024
Zuid-Holland 84 000 −4 000
Noord-Holland 75 000 −4 000
Drenthe 10 000 ±0
Flevoland 8 000 n.v.t.
Zeeland 8 000 n.v.t.

(bron: CBS)

Provincies met sterke daling

Bijna alle provincies kenden een afname van het aantal vacatures vergeleken met vorig jaar, met Zuid-Holland en Noord-Holland als grootste dalers (−4 000 elk). Deze daling kan samenhangen met economische schommelingen en sectorale herstructurering.

Provincies met stabiele vacaturevraag

Drenthe bleef met ongeveer 10 000 openstaande posities stabiel ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit wijst op een evenwichtige vraag en aanbod in de regio.

Sectorkansen in beeld

Grootste sectoren op de arbeidsmarkt

Zakelijke dienstverlening, zorg en handel nemen samen meer dan de helft van alle vacatures voor hun rekening. De zorgsector steeg licht met 1 000 vacatures tot 68 000, terwijl de hospitalitysector de grootste daling noteerde (−3 000) (CBS).

Sectoren met stijgende of dalende vraag

  • Zorg: +1 000 vacatures (totaal 68 000)
  • Gastvrijheid: −3 000 vacatures
  • Technologie en ICT: vooral vraag naar softwareontwikkelaars en procesoperators (Randstad)

Deze patronen weerspiegelen technologische ontwikkelingen en demografische verschuivingen.

Moeilijk vervulbare functies

Bijna 50% van alle vacatures bleek in 2024 moeilijk vervulbaar, vooral in zorg, techniek en bouw. Werkgevers verwachten dat deze uitdaging in 2025 aanhoudt (hrmorgen.nl).

Vacaturedynamiek per kwartaal

Aangemaakte en vervulde vacatures

In het tweede kwartaal van 2025 werden 347 000 nieuwe vacatures aangemaakt en werden er 353 000 vervuld, beide 19 000 minder dan in het voorgaande kwartaal (CBS).

Metriek Q2 2025 Verandering t.o.v. Q1 2025
Aangemaakte vacatures 347 000 −19 000
Vervulde vacatures 353 000 −19 000

Seizoensinvloeden en wervingsgraad

Veranderingen per kwartaal kunnen samenhangen met seizoenspieken in sectoren als toerisme en landbouw. Daarnaast stapte bijna 1 op de 5 werknemers over naar een nieuwe baan in Q1 2025 (±1,75 miljoen mensen) (Intelligence Group).

Gevraagde vaardigheden en opleidingsniveaus

Technische en commerciële expertise

  • Havo, vwo, mbo: veel vraag naar technische en commerciële functies
  • Hbo, wo: groeiende behoefte aan ICT’ers, marketing- en financeprofessionals (Randstad)

Soft skills voor de toekomst

Onder de top 10 meest gevraagde vaardigheden staan complexe probleemoplossing, kritisch denken, creativiteit, samenwerken en emotionele intelligentie. Deze skills zijn moeilijk te automatiseren en bieden een buffer tegen toekomstige marktveranderingen (WorkCity).

Samenvatting en advies

  1. Focus op regio’s met veel vacatures, zoals Zuid-Holland en Noord-Holland.
  2. Overweeg functies in zorg, zakelijke dienstverlening en handel voor de meeste kansen.
  3. Houd kwartaalrapportages in de gaten voor seizoensinvloeden en wervingsdynamiek.
  4. Investeer in gevraagde skills, zowel technisch als sociaal.

Goed nieuws, werkzoekenden kunnen deze strategieën eenvoudig toepassen. Voor een gedetailleerd overzicht per gemeente kan men terecht bij waar meeste vacatures. Met deze data kan men gerichter solliciteren en de kansen op een passende baan vergroten.