Veel werkgevers stellen zich de vraag “waar kan ik mijn vacature plaatsen?”, want het juiste kanaal bepaalt de kwaliteit en kwantiteit van reacties. Zo werd Nationale Vacaturebank tien jaar op rij verkozen tot populairste carrièresite van Nederland (Beaks).
De kern van een effectieve wervingsstrategie is een mix van een scherpe vacaturetekst, gerichte jobboards, social media en eigen kanalen.
Goed nieuws, met deze stappen kan elke organisatie sneller geschikte kandidaten vinden.
Vacaturetekst voorbereiden en optimaliseren
Een sterke basis begint bij een heldere en compleet uitgewerkte vacaturetekst.
Belangrijke functiegegevens verzamelen
- Titel, werkzaamheden en vereisten helder vastleggen
- Salarisbandbreedte en secundaire arbeidsvoorwaarden benoemen
- Bedrijfscultuur en kernwaarden kort beschrijven
Concurrentie en doelgroep analyseren
Een benchmark helpt om de vacature te laten opvallen.
- Vergelijk soortgelijke functies op waar vacatures
- Onderzoek tone of voice en functieniveau bij concurrenten
Heldere en inclusieve tekst opstellen
Een duidelijke en genderneutrale tekst trekt een breder publiek. Zo blijkt dat 35 % van Amerikaanse werkenden geen nieuwe baan aanvaardt als de bedrijfscultuur niet overeenkomt met hun persoonlijke waarden (Bluewave Recruitment).
Algemene vacaturebanken en jobboards
Jobboards blijven de ruggengraat van elke werving. Hieronder een selectie van gangbare platforms:
| Vacaturebank | Type | Kenmerk |
|---|---|---|
| Nationale Vacaturebank | Gratis | Tien jaar op rij populairste carrièresite in Nederland (Beaks) |
| Monsterboard | Gratis | Opgericht in 1998, biedt vacatures bij internationale en lokale bedrijven (Beaks) |
| Indeed | Gratis | 250 miljoen gebruikers in 63 landen, krachtige filter- en e-mailmeldingen (CVster.nl) |
| Stepstone | Betaald | Groot Europees netwerk, snel groeiend in Nederland (Beaks) |
Lees ook meer over waar vacatures om gerichte keuzes te maken op basis van branche en functiegroep.
Cv-profilering en verborgen vacatures
Door cv’s te plaatsen op platforms kunnen werkgevers kandidaten proactief benaderen en komen werkzoekenden in aanraking met vacatures die niet openbaar worden geadverteerd (Beaks).
Social media voor recruitment
Social media recruitment biedt voordelen zoals het bereiken van doelgroepen in hun persoonlijke omgeving en snel communiceren met potentiële kandidaten (Personio).
LinkedIn vacatures plaatsen
Voorbereiding is cruciaal, waaronder:
- Optimaliseren van de bedrijfspagina
- Verzamelen van alle functie-informatie
- Opstellen van een volledige en bondige vacaturetekst (Recruitment.nu)
Facebook en Instagram ads
- Gebruik aansprekende visuals en korte video’s
- Stel geavanceerde targeting in (locatie, interesses, demografie) (Social Youth)
- Bewaak het advertentiebudget en meet conversies
Effectief hashtags en referrals
- Maximaal vijf relevante hashtags per post
- Stimuleer medewerkers om te delen, eventueel met een referralbonus
Eigen platform en lokale kanalen
Eigen kanalen en lokale netwerken leveren vaak de beste culturele match.
Carrièrepagina en website
- Plaats vacatures prominent op de website
- Zorg voor een duidelijke call-to-action en eenvoudig sollicitatieformulier
- Houd de pagina actueel met testimonials of teamfoto’s
Lokale en nichekanalen
- Werk samen met uitzendbureaus of brancheorganisaties
- Deel vacatures op lokale nieuwswebsites of community-bulletinboards
- Netwerk tijdens branche-evenementen en lokale beurzen (Business Praat)
Quick recap en volgende stap
- Bereid de vacaturetekst zorgvuldig voor.
- Kies de juiste mix van gratis en betaalde jobboards.
- Zet social media strategisch in.
- Optimaliseer eigen platform en verken lokale kanalen.
Met deze aanpak kunnen werkgevers en ondernemers direct aan de slag en zien zij sneller relevante reacties binnenkomen. Succes met het vullen van de openstaande functie!
