Het sollicitatiegesprek via Indeed biedt kandidaten een gestroomlijnd proces om in contact te komen met werkgevers. Een grondige voorbereiding maakt het verschil tussen een goed gesprek en een overtuigend gesprek. In dit artikel wordt stap voor stap uitgelegd hoe een kandidaat zich optimaal voorbereidt, welke structuur het gesprek doorgaans kent, welke vragen vaak voorbij komen en hoe hij of zij de nazorg efficiënt aanpakt.

Voorbereiding sollicitatiegesprek Indeed

Een solide voorbereiding begint bij het profiel en de planning van het gesprek.

Profiel en cv optimaliseren

De kandidaat zorgt voor een actueel cv met relevante zoekwoorden uit de vacaturetekst. Alle contactgegevens worden gecontroleerd op juistheid. Verder is het verstandig om de functiebeschrijving en bedrijfsinformatie te bestuderen, zodat voorbeelden uit de eigen ervaring aansluiten bij de verwachtingen.

My Jobs interviewplanning

Indeed’s My Jobs-functie stelt kandidaten in staat om geplande gesprekken bij te houden en updates te ontvangen. Hosted interviews verschijnen automatisch in de lijst, terwijl bij geïndexeerde vacatures de sollicitant zelf de uitnodiging moet accepteren of toevoegen (Indeed). Door dit dashboard dagelijks te controleren, voorkomt de kandidaat dat een uitnodiging onopgemerkt blijft.

Structuur sollicitatiegesprek Indeed

De opzet van een gesprek via Indeed verschilt per werkgever, maar kent twee veelvoorkomende vormen.

Hosted versus indexed interviews

  • Hosted interviews: werkgevers plannen het gesprek rechtstreeks via Indeed, de uitnodiging staat automatisch in My Jobs.
  • Indexed interviews: de sollicitant rondt de sollicitatie af op de bedrijfswebsite; uitnodigingen komen per e-mail en moeten handmatig in My Jobs worden toegevoegd.

Virtuele hiring events

Sommige werkgevers organiseren virtuele hiring events op Indeed. Tijdens zo’n event kunnen meerdere gesprekken of korte kennismakingssessies plaatsvinden. Kandidaten krijgen hiervoor vaak een tijdslot toegewezen en volgen het gesprek via videoverbinding.

Veelvoorkomende vragen en antwoorden

Tijdens een sollicitatiegesprek via Indeed komen zowel gedragsvragen als technische vragen aan bod.

Gedrags- en competentievragen

Werkgevers gebruiken vaak de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om voorbeelden uit het verleden uit te vragen.

  • Voorbeeldvraag: “Beschrijf een project waarbij u een deadline moest halen ondanks beperkte middelen.”
  • Haal concrete resultaten aan, bijvoorbeeld percentage kostenbesparing of tijdwinst.

Vakspecifieke en technische vragen

Bij technische functies vraagt de interviewer soms om een korte case of uitleg van een werkwijze. De kandidaat kan zich voorbereiden door:

  • Documentatie of een portfolio paraat te hebben
  • Complexe begrippen kort en helder uit te leggen

Tips voor een overtuigende indruk

Een sterke indruk ontstaat niet alleen door inhoud, maar ook door presentatie en interactie.

Actieve communicatie en lichaamstaal

  • Zorg voor een open en ontspannen houding, ook bij video-interviews
  • Maak oogcontact met de camera of interviewer
  • Gebruik korte, krachtige zinnen en pauzeer na belangrijke punten

Gerichte vragen aan de recruiter

Een gesprek is tweerichtingsverkeer. De kandidaat kan bijvoorbeeld vragen naar:

  • Teamcultuur en samenwerking
  • Concrete groeimogelijkheden
  • Het inwerktraject na indiensttreding

Nazorg en vervolgstappen

Ook na het gesprek kan de kandidaat het proces positief beïnvloeden.

Bedankmail en follow-up

Binnen 24 uur na het gesprek stuurt de sollicitant een korte bedankmail. Daarin herhaalt hij of zij kort de interesse in de functie en verwijst naar één concreet gesprekspunt.

Omgaan met uitkomst

  • Bij een uitnodiging voor een vervolggesprek: bevestig direct beschikbaarheid
  • Bij afwijzing: vraag beleefd om feedback, dit kan helpen bij toekomstige gesprekken

Samenvatting en volgende stappen

  • Optimaliseer profiel en cv op basis van de vacaturetekst
  • Volg uitnodigingen via Indeed’s My Jobs (Indeed)
  • Bereid zowel gedrags- als technische vragen voor
  • Let op lichaamstaal, stel zelf gerichte vragen
  • Stuur een bedankmail binnen 24 uur en volg de uitkomst op

Goede nieuws, deze stappen zijn eenvoudig toe te passen. Voor meer informatie over het sollicitatieproces via het platform kan de kandidaat terecht op indeed solliciteren.