In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het voor werkgevers essentieel om te weten waar vacature plaatsen voor maximale zichtbaarheid. De werkgelegenheid in Nederland bereikte in het tweede kwartaal van 2024 een ratio van 82,50 % (Trading Economics). Tegelijkertijd geeft 90 % van de managers aan dat het vinden van gekwalificeerd personeel lastiger wordt, terwijl 57 % van plan is om nieuwe vaste aanstellingen te doen in de eerste helft van 2025 (TA Media).
Organisaties vergroten hun zichtbaarheid door een gebalanceerde mix van gratis en betaalde platforms in te zetten, ondersteund door een ATS en gerichte socialemediaplanning.
Gratis vacaturewebsites vergelijken
Werkgevers kunnen gratis diensten benutten om het bereik te vergroten zonder initiële kosten. Populaire opties in Nederland:
| Platform | Bereik/statistiek | Bijzonderheid |
|---|---|---|
| Indeed.nl | 250 miljoen bezoekers per maand, 175 miljoen+ werkzoekers | Groot bereik, wereldwijd populair (Manatal) |
| deBanenSite.nl | Integratie met partnernetwerk, 20 jaar ervaring | Automatische verspreiding via partner-sites (Manatal) |
| Werkzoeken | Geavanceerde zoekfilters, jobalerts | Gericht op diverse branches en functieniveaus |
| LinkedIn Jobs | Miljoenen professionals, eenvoudig solliciteren met profiel | Focus op zakelijk netwerk en passieve kandidaten (Manatal Blog) |
Houd er rekening mee dat 75 – 80 % van de cv’s op grote vacaturebanken ouder is dan 30 dagen, wat wijst op een passief zoekkanaal (Boolean Black Belt). Voor een volledig overzicht van alle opties, zie waar vacatures.
Betaalde platforms inzetten
Betaald adverteren kan de zichtbaarheid verder vergroten, vooral bij hardnekkige vacatures of nicheprofielen.
- Gesponsorde advertenties op Indeed.nl of LinkedIn Jobs vergroten de kans dat de vacature bovenaan verschijnt.
- Branchegerichte platforms of vakbladen bieden een gerichte doelgroep, bijvoorbeeld technische of zorgfuncties.
- Budget en cost-per-click (CPC) variëren per platform, maar met een gemiddeld tarief van € 2 – € 5 per klik kan een vacature binnen enkele dagen honderden tot duizenden weergaven genereren.
Goed nieuws, met een gerichte advertentiecampagne is dit proces beheersbaar en meetbaar.
Een ATS integreren
Een Applicant Tracking System (ATS) automatiseert en versnelt het wervingsproces. Volgens Manatal besteden TA-professionals bijna 13 uur per week aan het sourcen van kandidaten voor één rol zonder ATS-ondersteuning (Manatal). Belangrijke voordelen:
- Eén klik naar 2.500+ jobkanalen en platforms
- Geavanceerde analytics om de effectiviteit van vacatureteksten te meten
- Geautomatiseerde cv-screening en matching
Door een ATS te integreren stroomlijnt men sourcing, vermindert men handmatige taken, en neemt de kwaliteit van kandidaten toe.
Sociale media benutten
Sociale media bereikt vooral passieve kandidaten en biedt mogelijkheden voor employer branding.
- LinkedIn-organische berichten en betaalde vacatures trekken professionals die niet actief op jobboards zoeken.
- TikTok-campagnes kunnen in specifieke regio’s gericht talent aantrekken, zoals CVS Health aantoonde met € 20,60 per lead (TA Media).
- Facebook en Instagram advertenties leggen visuele nadruk op bedrijfscultuur, wat de aantrekkingskracht vergroot.
Selecteer per kanaal de juiste mix van organisch en betaald, afgestemd op de doelgroep en het budget.
Kort samengevat
- Gratis platforms zoals Indeed.nl, deBanenSite.nl en Werkzoeken vormen een solide basis.
- Gesponsorde advertenties op internationale en niche-sites brengen vacatures snel onder de aandacht.
- Een ATS biedt automatisering, analytics en koppeling aan honderden kanalen.
- Sociale media bereikt passieve kandidaten en versterkt de employer brand.
Met de juiste aanpak is dit eenvoudiger dan het lijkt.
Volgende stap
Werkgevers kunnen starten met een analyse van huidige wervingskanalen, budget en gewenste doelgroep. Vervolgens is het implementeren van een ATS aanbevolen om processen te automatiseren. Zo neemt de zichtbaarheid en kwaliteit van kandidaten snel toe.
