Steeds meer organisaties laten diploma-eisen vervallen. Een onderzoek uit 2024 toont aan dat 33 % van de bedrijven geen formeel diploma meer vereist en dat nog eens 45 % dit tegen 2025 wil invoeren. Daardoor ontstaan er kansen voor kandidaten die solliciteren zonder juiste opleiding. Dit artikel laat zien hoe zij hun vaardigheden en ervaringen effectief kunnen presenteren om een baan te bemachtigen.
De focus verschuift van diploma’s naar vaardigheden en motivatie.
Benadruk relevante vaardigheden
Kandidaten die hun competenties helder presenteren passen beter bij moderne sollicitatieprocessen. A McKinsey-onderzoek toont dat skills-based hiring vijf keer beter voorspelt dan opleidingsniveau, en dat 70 % van de werkgevers mis-hire rates verlaagt door deze aanpak. Goed nieuws, het ontwikkelen van een vaardighedengerichte aanpak kan direct tot uitnodigingen leiden.
Gebruik een skills-based cv
Een cv dat de nadruk legt op vaardigheden in plaats van op diploma’s zet de kwaliteiten van de kandidaat voorop.
Kies het juiste cv-format
- Functioneel cv (skills-based) – groepeert vaardigheden per categorie.
- Combinatie-cv – toont zowel opleiding als relevante skills in aparte secties.
- Tijdsgericht cv met skills-blok – ideaal bij beperkte werkervaring.
Quantificeer resultaten
- Noem concrete cijfers (bijvoorbeeld 12 % groei in socialmediavolgers).
- Geef tijdsduur of omvang (zoals 200 uren vrijwilligerswerk).
- Beschrijf impact (bijvoorbeeld “bespaarde € 5 000 aan projectkosten”).
Haal ervaring uit vrijwilligerswerk
Vrijwilligerswerk biedt kandidaten zonder diploma relevante praktijkervaring en een kans om soft skills te laten zien.
Strategisch vrijwilligerswerk kiezen
- Zoek projecten die aansluiten bij de beoogde functie.
- Verdeel taken die leiden tot meetbare resultaten.
- Werk samen met organisaties waar je netwerk kan groeien.
Resultaten meten en tonen
- Noteer aantallen deelnemers, uren of opgebrachte gelden.
- Documenteer vaardigheden zoals organisatie en communicatie.
- Voeg positieve feedback of aanbevelingen van coördinatoren toe.
Toon motivatie en leergierigheid
Werkgevers waarderen kandidaten die laten zien dat ze blijven groeien en zich ontwikkelen.
Opleiding en certificaten
- Volg online cursussen (bijvoorbeeld via Coursera, edX).
- Haal branchegerichte certificaten (zoals Google Analytics of ITIL).
- Voeg behaalde badges of diplomas in ene aparte sectie toe.
Netwerken en doelen delen
- Sluit je aan bij vakgroepen op LinkedIn of Meetup.
- Deel leerdoelen in posts of tijdens gesprekken.
- Vraag om informatieve gesprekken met ervaren professionals.
Verken alternatieve mogelijkheden
Sommige sectoren en functies vragen minder om formele papiertjes en meer om skills en inzet.
Waar kan ik solliciteren zonder diploma
Voor vacatures zonder diploma-eis kan de werkzoekende terecht bij gespecialiseerde platforms en branches. Zie ook waar kan ik solliciteren zonder diploma voor concrete voorbeelden.
Branchegerichte kansen
- Marketing (95 % gebruikt skills-based hiring)
- Technologie (89 % past deze methode toe)
- Creatieve sectoren en startups
- Sales, retailmanagement en horeca
- Vakgerichte beroepen zoals techniek en installatie
Overzicht en volgende stap
- Breng belangrijkste vaardigheden in kaart.
- Stel een skills-based cv samen.
- Verzamel en kwantificeer relevante ervaring (ook vrijwilligerswerk).
- Volg cursussen of behaal certificaten.
- Zoek branches en platforms zonder diploma-eis.
Met één kleine stap kan de kandidaat laten zien dat passie en praktijkervaring even waardevol zijn als een formeel diploma. Succes bij de volgende sollicitatie!
