In 2025 blijkt uit onderzoek dat tot 80 % van alle beschikbare vacatures niet op openbare platforms verschijnt (The Interview Guys). Daarom verdient de selectie van een geschikte vacaturesite serieuze aandacht. Met een gerichte strategie vergroten sollicitanten hun kans op een uitnodiging aanzienlijk.
Populaire vacaturesites in beeld
Een aantal platforms domineert de markt door hun bereik, specialisatie of unieke functies. Hieronder staat een beknopt overzicht van de bekendste sites:
Indeed
Indeed is wereldwijd de grootste en meest gebruikte vacaturesite, die zowel fungeert als zoekmachine en vacature-aggregator (Betterteam).
Google for Jobs
Google for Jobs is geïntegreerd in de standaard Google-zoekmachine en levert op zoektermen als “jobs near me” een op maat gemaakt overzicht van functies (Betterteam).
LinkedIn staat bekend als het toonaangevende professionele netwerk en groeit snel als platform voor social recruiting, met focus op senior- en specialistische rollen (Betterteam).
ZipRecruiter
ZipRecruiter maakt het mogelijk om met één plaatsing meerdere jobboards te bereiken. Van oorsprong een applicant tracking system, concurreert het nu rechtstreeks met grote spelers zoals Indeed (Betterteam).
CareerBuilder
CareerBuilder zet data-gedreven technologie in en beheert een database met meer dan 17,5 miljoen profielen. Werkgevers gebruiken het platform voor geavanceerde matching en rapportages (Betterteam).
Glassdoor en Wellfound
Hoewel deze platforms een kleiner bereik hebben, tonen ze volgens recent onderzoek een hogere conversie van sollicitatie naar interview dan LinkedIn (Huntr Research).
Voor een compleet overzicht van meer opties verwijst men naar welke sites vacatures.
Platformfuncties vergelijken
Bij de vergelijking van platforms spelen verschillende functies een rol:
- Aggregatie: Indeed en Google for Jobs zoeken op meerdere sites tegelijk (Betterteam).
- Netwerkfunctionaliteit: LinkedIn combineert vacatures met professional networking (Betterteam).
- Multi-posting: ZipRecruiter stuurt één vacature naar diverse jobboards (Betterteam).
- Datagedreven matching: CareerBuilder koppelt kandidaten via slimme algoritmes aan relevante functies (Betterteam).
- Conversie: gespecialiseerde platforms zoals Glassdoor en Wellfound scoren hoger in sollicitatieconversie (Huntr Research).
Selectiecriteria voor kandidaten
Niet elke vacaturesite past bij elke sollicitant. Belangrijke criteria zijn:
- Bereik en nichefocus: algemene boards bieden volume, gespecialiseerde sites richten zich op sectoren.
- Integraties: let op koppelingen met tools als Broadbean voor multi-posting en centralisatie (Sonovate).
- CV-database: controleer hoeveel profielen beschikbaar zijn en welke downloadlimieten gelden (Sonovate).
- Kostenmodel: vergelijk gratis plaatsingen met abonnementskosten en fee-structuren.
- Responspercentage: Google Jobs behaalt 9,3 % callback, LinkedIn 3,3 % van sollicitaties (Huntr Research).
- Mobiele ervaring: een gebruiksvriendelijke app versnelt reacties op nieuwe vacatures.
Strategie voor effectief gebruik
Naast sites selecteren is de manier van solliciteren cruciaal:
- Pas elke cv en sollicitatiebrief aan op de functie, dat verhoogt de conversie met 115 % ten opzichte van generieke documenten (Huntr Research).
- Stel meldingen in en reageer binnen 24 uur op relevante vacatures.
- Combineer job boards met netwerken, want veel functies zitten in de verborgen markt (The Interview Guys).
- Vraag om employee referrals; die leveren meer dan 30 % van alle aanwervingen op en verkorten de doorlooptijd met 25 % (The Interview Guys).
- Houd tijddoelen aan: gemiddeld zes dagen tot een interview, en elf dagen tot een aanbod (Huntr Research).
Samenvatting en volgende stap
- Vergelijk bereik, focus en unieke functies van de voornaamste platforms.
- Beoordeel integraties, CV-toegang en kostenmodellen.
- Stel persoonlijke selectiecriteria op basis van sector en carrièredoelen.
- Optimaliseer cv’s, gebruik meldingen en benut het netwerk.
Als eerste stap doorloopt de kandidaat de populairste sites en stelt vervolgens notificaties in voor geschikte functies. Daarna wordt de cv per vacature aangepast. Goed nieuws, met deze gerichte aanpak vergroot elke sollicitant zijn kansen aanzienlijk.
