Het werven van talent kost tijd en geld. Gratis vacatureplaatsingen bieden een aantrekkelijke start. Een LinkedIn-rapport laat zien dat deze plaatsingen gemiddeld drie keer minder zichtbaarheid krijgen dan betaalde promoties (LinkedIn). Werkgevers kunnen door slim te combineren kosten besparen en toch relevante kandidaten bereiken.
Een gebalanceerde mix van gratis en betaalde advertenties optimaliseert bereik zonder budgetoverschrijding.
Opties voor gratis plaatsing
- LinkedIn: werkgevers mogen maximaal één gratis vacature per 30 dagen plaatsen. Gratis advertenties blijven actief tot zes maanden maar pauzeren na 21 dagen en halen gemiddeld 3x minder views dan gepromote vacatures (LinkedIn).
- Indeed: onbeperkt gratis advertenties plaatsen, met tools zoals Indeed Resume voor actief zoeken. Betaalde promotie verhoogt zichtbaarheid (First 2 Find).
- Werk.nl: officiële site van het UWV, gratis en zonder limieten voor werkgevers. Bereik onder geregistreerde werkzoekenden is groot (First 2 Find).
- Intermediair.nl: gratis plaatsing mogelijk, met betaalde opties voor extra zichtbaarheid in de zakelijke markt (First 2 Find).
- Uitzendbureau.nl: biedt gratis plaatsingen en betaalde promotiemogelijkheden, plus actieve matchingtools (First 2 Find).
- DeBanensite.nl: gratis plek voor vacatures in uiteenlopende sectoren, gericht op brede carrièremogelijkheden (First 2 Find).
- Jobselectie.nl: gratis nichesites voor ICT, callcenter en andere vakgebieden (Recruiting Roundtable).
- Jobrapido.nl: vacaturezoekmachine met circa 200.000 aanbiedingen en ruim 1 miljoen bezoekers per maand, gratis voor werkgevers (Recruiting Roundtable).
- Workinglife.nl: verzamelt vacatures van meer dan 100 sites. Plaatsen is gratis na aanmelding (Recruiting Roundtable).
Voordelen en beperkingen
Voordelen gratis vacatures
- Geen directe kosten voor plaatsing (besparing op advertentiebudget).
- Onbeperkt aantal sollicitaties, tot sluiting of zes maanden actief.
- Eenvoudig te combineren met betaalde promoties voor extra zichtbaarheid.
Beperkingen gratis plaatsingen
- Minder prominent in zoekresultaten, gemiddeld 3x minder zichtbaarheid dan betaalde advertenties (LinkedIn).
- Limiet op het aantal gratis advertenties per periode (bijvoorbeeld één per 30 dagen op LinkedIn).
- Advertenties pauzeren automatisch na 21 dagen, heractivering vereist promotie.
Platformen vergelijken
Onderstaande tabel geeft een beknopt overzicht van bereik en voorwaarden. Meer locaties zijn terug te vinden in de gids waar vacatures.
| Platform | Bereik | Zichtbaarheid | Voorwaarden |
|---|---|---|---|
| Professionals | Laag (3x minder) | 1 gratis per 30 dagen, pauze na 21 dagen (LinkedIn) | |
| Indeed | Algemeen | Gemiddeld | Onbeperkt gratis, betaalde promotie (First 2 Find) |
| Werk.nl | UWV-werkzoekenden | Hoog | Geen limiet, gratis (First 2 Find) |
| Intermediair.nl | HBO/WO | Gemiddeld | Gratis + betaald (First 2 Find) |
| Uitzendbureau.nl | Diverse sectors | Gemiddeld | Gratis + betaalde optie (First 2 Find) |
| DeBanensite.nl | Breed assortiment | Laag | Gratis (First 2 Find) |
Tips voor zichtbaarheid
Goed nieuws, met gerichte optimalisatie kunnen gratis advertenties aanzienlijk betere resultaten opleveren. Werkgevers kunnen:
- De functietitel optimaliseren met relevante trefwoorden.
- Duidelijke en beknopte functiebeschrijvingen schrijven.
- Belangrijke gevraagde vaardigheden en bedrijfsinformatie opnemen.
- Advertenties regelmatig updaten om versheid te behouden.
- Vacatures delen via sociale media en medewerkers om verspreiding vragen.
Samenvatting en vervolgstappen
- Kies een mix van gratis en betaalde platforms voor optimale dekking.
- Houd limieten en zichtbaarheidsregels per site in de gaten.
- Pas functieteksten aan volgens de gegeven tips.
- Evalueer na enkele weken het aantal views en sollicitaties.
Werkgevers die deze strategieën volgen, kunnen kosten beheersen en toch een sterk kandidatenbestand opbouwen. Succes bij het plaatsen van de volgende vacature!
