Veel werkgevers vragen zich af, waar kan ik een vacature plaatsen om maximale impact te bereiken? Volgens LinkedIn Talent Solutions nemen kandidaten gemiddeld 14 seconden de tijd om het begin van een vacature te lezen voordat ze beslissen of ze verder gaan lezen (LinkedIn Talent Solutions). Een gerichte keuze van platform en bericht helpt om in die korte tijd de juiste aandacht te grijpen.
De beste aanpak draait om een mix van brede en gespecialiseerde kanalen, online en offline, met een vacaturetekst die direct aanspreekt. Zo bereikt elke vacature niet alleen meer reacties, maar ook kandidaten die beter bij de organisatie passen.
Kies algemene vacatureplatforms
Algemene jobboards leveren een groot deel van de sollicitanten. Bedrijven halen 40 tot 70 procent van hun sollicitanten via vacaturesites. Hieronder een beknopt overzicht van populaire platforms:
| Platform | Bereik | Kostenmodel |
|---|---|---|
| Indeed | Breed publiek | Pay-per-click (vanaf enkele eurocent per klik) |
| Professionele netwerken | CPC en abonnementen | |
| Glassdoor | Employer branding en reviews | Maandelijkse abonnement |
- Indeed is ideaal voor volume en snelle zichtbaarheid.
- LinkedIn biedt toegang tot gespecialiseerde profielen en passieve kandidaten.
- Glassdoor versterkt het werkgeversimago door reviews en bedrijfsinformatie.
Gebruik gespecialiseerde netwerken
Nicheplatforms en brancheverenigingen trekken kandidaten met specifieke skills en interesses. Volgens Dr. Marcia F. Robinson van The HBCU Career Center levert een gebalanceerde strategie online en offline betere resultaten op (The HBCU Career Center).
- Vakgerichte jobboards (bijvoorbeeld technische of zorggerichte sites).
- Lokale of regionale beroepsverenigingen.
- Interne talentpools en alumni-communities.
Voor wie wil weten op welke sites en in welke netwerken hij actief moet zijn, is het verstandig eerst te inventariseren waar de beste kandidaten hun tijd online doorbrengen. Zie ook onze tips over waar vacatures plaatsen.
Combineer online en offline kanalen
Een mix van online posts en offline activiteiten helpt om een diverser kandidatenbestand te bereiken:
- Jobbeurzen en netwerkbijeenkomsten lokaal of industrieel.
- Flyers, vakbladen en regionale kranten voor specifieke doelgroepen.
- Interne open sollicitaties en referrals binnen de organisatie.
- Vrijwilligersprojecten en branche-evenementen om bekendheid op te bouwen.
Offline kanalen kosten soms meer voorbereiding, maar versterken het merkimago en trekken kandidaten die niet actief online zoeken.
Optimaliseer vacaturetekst
Een heldere, beknopte en mobielvriendelijke advertentie vergroot de kans dat een kandidaat verder leest:
- Een duidelijke functietitel en kernwoorden die aansluiten bij zoekopdrachten.
- Overzicht van taken en vereiste kwalificaties in korte alinea’s.
- Informatie over salaris, voordelen en doorgroeimogelijkheden.
- Flexibiliteit en unieke bedrijfscultuur (bijvoorbeeld thuiswerken, teamuitjes).
- Een oproep tot actie met link naar de sollicitatiepagina.
Goed nieuws, een helder gestructureerde tekst helpt om in die kritieke 14 seconden de interesse vast te houden.
Snel overzicht en volgende stap
- Kies brede vacatureplatforms voor volume.
- Zet gespecialiseerde kanalen in voor skillsmatch.
- Mix online advertenties met offline activiteiten.
- Schrijf een compacte, mobiele vacaturetekst.
Werkgevers die deze stappen volgen, merken vaak dat zowel het aantal als de kwaliteit van reacties stijgt. Vervolgens kunnen zij de resultaten evalueren met analytics of een ATS en de campagne verder verfijnen.
