Een veelvoorkomende vraag van werkgevers is waar kan ik vacatures plaatsen om de zichtbaarheid te maximaliseren. Uit een enquête van Money.com blijkt dat meer dan 90 % van de recruitmentprofessionals in 2025 moeilijkheden ervaart bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten (Money.com). Hierdoor kiezen zij vaak voor een mix van algemene sites, niche-platforms, social media en eigen kanalen. Met een gevarieerde aanpak bereiken werkgevers sneller de juiste kandidaten.
Kies algemene vacaturewebsites
Algemene vacaturewebsites vormen de ruggengraat van de meeste wervingsstrategieën. Zij bieden een breed bereik en een groot aantal bezoekers.
Gratis platforms verkennen
Werkgevers kunnen hun vacatures kosteloos plaatsen op:
- Indeed.nl verzamelt vacatures van duizenden websites, met een database van meer dan 175 miljoen werkzoekenden (Manatal).
- Google for Jobs haalt automatisch vacatures op van carrièrepagina’s en jobboards.
- Werk.nl is het officiële platform van de overheid voor werkzoekenden en werkgevers.
Goed nieuws (voor de portemonnee), de meeste gratis sites publiceren vacatures snel en eenvoudig.
Betaalde opties vergelijken
Betaalde jobboards bieden extra zichtbaarheid en geavanceerde functies:
- LinkedIn Jobs bereikt professionals met gerichte filters en netwerktools (Manatal).
- Monsterboard.nl is de Nederlandse tak van Monster, vooral populair in de commerciële sector.
- Jobbird heeft een grote database met kandidaten en een mobielvriendelijk platform (Manatal).
- Joblift is een zoekmachine voor vacatures, met AI-gestuurde matching.
- Adzuna analyseert data voor inzicht in salaris- en vraagtrends.
Werkgevers dienen de kosten per plaatsing en het verwachte bereik goed af te wegen.
Gebruik branchegerichte jobboards
Branchegerichte jobboards trekken vaak kandidaten met specifieke vaardigheden of ervaring.
Specialistische platforms inzetten
Voor technische en gespecialiseerde functies kunnen werkgevers terecht bij:
- iDealMatch, gespecialiseerd in technische werving voor mbo- tot wo-niveau (iDealMatch).
- Techniekwerkt en Elektrotechniek.nl (populaire boards voor engineering en techniek).
- Zorgwerk, gericht op zorgprofessionals.
Internationaal talent benaderen
Bij vacatures voor expats of meertalige kandidaten bieden internationale platforms extra zichtbaarheid:
- IamExpat richt zich op internationale professionals in Nederland (Manatal).
- IAmsterdam.com bevat vacatures voor expats en informatie over het Nederlandse arbeidsklimaat.
- Undutchables combineert Engelstalige vacatures met ondersteuning bij integratie.
Het inzetten van niche-sites versterkt de kans op relevante sollicitaties.
Zet social media in
Sociale netwerken vormen een onmisbaar onderdeel van moderne werving.
Adverteer op LinkedIn
LinkedIn biedt geavanceerde targeting op basis van functietitel, bedrijfstak en vaardigheden. Werkgevers kunnen:
- Advertentiecampagnes opzetten met gesponsorde berichten.
- Profielen en netwerken van relevante professionals benaderen.
- Inzichten verkrijgen over campagneprestaties.
Gebruik Facebook en Instagram
Met Facebook- en Instagram-advertenties bereikt men ook passieve kandidaten:
- Doelgroepen aanmaken op basis van interesses en demografische gegevens.
- Visuele content delen, zoals video’s en carrousels.
- Budgetten flexibel bijsturen op basis van respons.
Social media versterkt merkbekendheid en verhoogt de betrokkenheid bij vacatures.
Benut eigen kanalen optimaal
Eigen kanalen bieden direct contact met kandidaten en versterken het werkgeversmerk.
Plaats vacatures op de website
Een goed ingerichte carrièrepagina helpt bij SEO en gebruikerservaring:
- Optimaliseer vacatureteksten met relevante trefwoorden.
- Link vanuit de homepage en blogartikelen (bijvoorbeeld over waar vacatures).
- Voeg filters en zoekfunctionaliteit toe om het solliciteren eenvoudig te maken.
Activeer netwerk en evenementen
Netwerkinspanningen leveren vaak gekwalificeerde kandidaten op:
- Richt een referralprogramma in met beloningen voor medewerkers.
- Neem deel aan jobbeurzen, meetups en branche-evenementen.
- Werk samen met scholen en universiteiten voor pas afgestudeerden.
Netwerken versterkt relaties en zorgt voor een continue instroom van talent.
Samenvatting en volgende stap
- Kies algemene vacaturewebsites, zowel gratis als betaald.
- Verdiep in branchegerichte en internationale jobboards.
- Zet social media in voor actieve en passieve kandidaten.
- Benut eigen kanalen zoals de website en netwerkinitiatieven.
Werkgevers ontdekken dat dit eenvoudiger is dan het lijkt. Bij het starten kiest men twee tot drie kanalen om de werving te optimaliseren. Daarna kan het bereik stapsgewijs worden uitgebreid en gemeten.