In september 2021 lag de vacaturegraad in de regio Midwest in de Verenigde Staten op 6,8 open posities per honderd werknemers (Bureau of Labor Statistics). Werkzoekenden vragen zich vaak af waar veel vacatures beschikbaar zijn, zowel qua regio als sector of tijdstip in het jaar. Dit artikel biedt inzicht in populaire werkgebieden en geeft aanbevelingen voor een gerichte zoektocht.
Regio’s met veel vacatures
Internationaal tonen cijfers uit september 2021 dat de Midwest de hoogste vacaturegraad had, gevolgd door de Westkust (5,4 %) (Bureau of Labor Statistics). In Nederland concentreren zich de meeste openingen in de Randstad en belangrijke provinciesteden.
| Regio | Vacaturegraad (VS, sep 2021) |
|---|---|
| Midwest | 6,8 per 100 werknemers |
| West | 5,4 % |
Populaire Nederlandse vacaturehotspots:
- Randstad (Amsterdam, Utrecht, Rotterdam): breder aanbod in ICT, financiën en dienstverlening
- Flevoland en Groningen: groei in techniek en logistiek
- Regio’s rond bedrijventerreinen (Zoetermeer, Woerden, Schiphol): vraag naar techniek en logistiek
Voor meer details over vacatures per regio zie waar meeste vacatures.
Sectoren met hoge vraag naar personeel
De JOLTS-rapportage laat zien dat in september 2021 de sectoren accommodatie en food services (1 076 000 openingen), detailhandel (948 000) en bouw (371 000) de grootste aantallen vacatures kenden (Bureau of Labor Statistics). Op de Nederlandse arbeidsmarkt valt vooral de technische sector op, aangevuld met de zorg en logistiek.
| Sector (VS) | Vacatures (sep 2021) |
|---|---|
| Accommodatie & food services | 1 076 000 |
| Detailhandel | 948 000 |
| Bouw | 371 000 |
Veelgevraagde Nederlandse functies:
- Technische rollen: Eplan engineer, werkvoorbereider, servicemonteur
- Zorg en welzijn: verpleegkundige, verzorgende
- Logistiek en transport: magazijnmedewerker, chauffeur
Seizoenspatronen in vacatures
In veel markten piekt de wervingsactiviteit in het voorjaar (maart–mei) en najaar (september–november). Dan herstarten projecten na de zomervakantie of bereiden organisaties zich voor op het eindejaarsseizoen.
- Voorjaar: vrijgekomen budgetten, opstart van nieuwe projecten
- Zomer: doorgaans rustig, met tijdelijke vervangingen
- Najaar: voorbereiding op drukke periodes, tijdelijke krachten
- Winter: kleine piek door vervangingen en seizoenswerk
Werkzoekenden die zich tijdens deze piekperiodes oriënteren, vergroten hun kansen op een snel aanbod.
Hoe vacatures te vinden
Om actuele vacatures te lokaliseren wenden werkzoekenden zich tot online platforms en gespecialiseerde bureaus. Een voorbeeld is iDealMatch, dat technische functies op MBO-, HBO- en WO-niveau bemiddelt en advies biedt over sollicitaties en arbeidsvoorwaarden.
- Online jobboards: filters op regio, sector en ervaringsniveau
- Wervings- en selectiebureaus: advies op maat en een uitgebreid netwerk
- Professionele netwerken: LinkedIn en branche-evenementen
- Direct solliciteren: bedrijfssites voor actuele aanbod
Samenvatting en aanbeveling
Regio, sector, seizoenspatroon en de juiste zoekmethode bepalen waar veel vacatures te vinden zijn. Voor werkzoekenden ligt het zwaartepunt in de Randstad, technische sectoren en tijdens het voorjaar en najaar. Door gerichte filters te gebruiken en ondersteuning van gespecialiseerde bureaus, verloopt de zoektocht efficiënt. Goed nieuws, een gerichte aanpak vergroot de kans op een nieuwe positie aanzienlijk. Kijk bijvoorbeeld bij een partner als iDealMatch om direct geschikte aanbiedingen te vinden.
