In 2023 bedroeg de vacaturegraad in de industrie, bouw en dienstverlening 4,5 %, 1,7 procentpunt boven het EU27-gemiddelde (EURES – Labour Market Information: Netherlands). Werkzoekenden vragen zich vaak af: waar zijn de meeste vacatures volgens UWV? Deze gids helpt bij het identificeren van de meest kansrijke sectoren, regio’s en periodes om gericht te solliciteren.
Sectoren met de meeste vacatures
UWV en CBS rapporteren dat in 2023 de grootste aantallen openstaande functies te vinden zijn in de volgende sectoren:
- Retail: 82 000 vacatures, goed voor het grootste deel van alle openstaande posities (Combine Global Recruitment)
- Zakelijke dienstverlening: ongeveer 70 000 openstaande functies
- Gezondheidszorg: ruim 65 000 vacatures, met een vacaturegraad van 74 per 1 000 banen in Q2 2024 (Combine Global Recruitment)
Naast volume wijzen UWV-gegevens op acute personeelstekorten in informatietechnologie, engineering, transport en logistiek. Deze ‘tekortberoepen’ bieden vaak goede instapmogelijkheden omdat de vraag naar gekwalificeerde professionals het grootst is (Combine Global Recruitment).
Regio’s met het hoogste aanbod
Verschillen in bevolkingsdichtheid en economische structuur leiden tot variërende vacaturevolumes per provincie. Volgens EURES zijn in de Noordelijke provincies Groningen, Friesland en Drenthe de meeste openstaande functies in zorg, retail en industrie. In Limburg en Noord-Brabant concentreert het aanbod zich eveneens in zorg, industrie en detailhandel. In de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht) bevindt een groot deel van de vacatures zich rondom de grote steden (EURES – Labour Market Information: Netherlands). Grensoverschrijdend woon-werkverkeer in de zuidelijke grensregio’s biedt extra kansen.
Seizoenspatroon in vacatures
UWV signaleert dat vacatures door het jaar heen fluctueren. In januari en februari is vaak een tijdelijke dip zichtbaar, mede door begrotingsrondes en feestdagen. Deze winterdip blijkt ook uit het cijfer van 14,6 duizend extra WW-uitkeringen in januari 2025, wat meestal samenvalt met minder openstaande functies (CBS). Vanaf april tot en met september nemen de aantallen toe, omdat bedrijven nieuw personeel aanstellen voor projecten en seizoenswerk. Detailhandel kent een piek in november en december met het oog op de feestdagen, terwijl bouw en landbouw vooral in de warmere maanden vacatures plaatsen. Deze patronen kunnen per sector variëren, maar geven een algemeen beeld van de beste periodes om te solliciteren.
Advies voor werkzoekenden
Werkzoekenden kunnen hun kansen vergroten door data van UWV en CBS te gebruiken en strategisch te plannen:
- Raadpleeg regelmatig de actuele waar meeste vacatures voor overzichten per sector en regio
- Focus op sectoren met hoge vraag, zoals retail en gezondheidszorg
- Overweeg regio’s als Noord-Brabant en Groningen waar het vacaturevolume bovengemiddeld is
- Plan sollicitaties in piekmaanden (april–september) voor seizoens- en projectwerk
- Verken tekortberoepen in ICT en logistiek voor extra mogelijkheden
Door deze inzichten toe te passen kunnen werkzoekenden gerichter zoeken en betere resultaten boeken. Zij vergroten zo de kans om snel een passende baan te vinden.