Een analyse van Recruiting Roundtable toont aan dat 15 % van alle vacatures in Nederland op maandag online komt, terwijl op zondag slechts 4 % wordt geplaatst (Recruiting Roundtable). Werkzoekenden die weten wanneer de meeste vacatures verschijnen, kunnen hun sollicitaties beter timen en sneller reageren.
Belangrijkste inzicht
Werkzoekenden vergroten hun succes door te richten op populaire dagen, seizoenspieken, regionale verschillen en sectorale trends.
Populaire dagen voor vacatures
Onderzoek wijst uit dat werkgevers de voorkeur geven aan werkdagen vroeg in de week.
- Maandag: 15 % van alle nieuwe advertenties (hoogste piek)
- Dinsdag en donderdag: meest gebruikte dagen voor plaatsing
- Vrijdag: intermediairs plaatsen bijna even vaak als op donderdag
- Zaterdag: beperkt aantal (meestal onderhoud of proef)
- Zondag: 4 % van de vacatures
Deze weekdagspreferentie komt voort uit werkgewoonten, bijvoorbeeld het plannen van selectiegesprekken.
Seizoensgebonden vacaturepieken
Vacaturevolumes fluctueren sterk per maand.
- Januari tot maart: nieuwe banen na de feestdagen, veel openingen (WeTalent)
- April tot juni: stabiele vraag, maar bereik daalt licht in de zomer
- Juli en augustus: trager proces, men moet geduld hebben tijdens vakanties
- September en oktober: tweede piek door terugkeer van vakantiezoekers (WeTalent)
- November: matige activiteit
- December: dramatisch laag aantal nieuwe advertenties
Het goede nieuws is dat in piekperiodes de reactietijd vaak korter is.
Regionale verschillen in vacatures
Tabel 1 toont de populairste dagen per land, met procentuele verdeling.
| Land | Populairste dag | Percentage |
|---|---|---|
| Nederland | Maandag | 15 % |
| Dinsdag / Donderdag | n.v.t. | |
| Zondag | 4 % | |
| Duitsland | Woensdag | 17,9 % |
| Frankrijk | Woensdag | 18,6 % |
In 2025 zijn vacatures minder locatiegebonden dankzij de opkomst van (gedeeltelijk) thuiswerken (ES – Partners in Search). Voor een gedetailleerd overzicht per provincie is er een handleiding over waar meeste vacatures.
Vacaturetrends per sector
Een uniforme dataset per branche ontbreekt, maar bepaalde trends vallen op.
- Recruitmentmarketing: via social media en digitale advertenties professionals aantrekken (ES – Partners in Search)
- Skills-based hiring: focus op vaardigheden in plaats van diploma’s (Werkzoeken.nl)
- AI-ondersteuning: vacatureteksten genereren met ChatGPT, mens blijft cruciaal bij selectie (ES – Partners in Search)
Sectoren met personeelstekorten, zoals techniek en zorg, publiceren het hele jaar door relatief meer vacatures. Social media recruitment is hier bij uitstek geschikt.
Samenvatting en aanbevelingen
Werkzoekenden kunnen hun kansen vergroten door:
- Te richten op maandag, dinsdag en donderdag
- Sollicitatieactiviteiten te plannen in januari–maart en september–oktober
- Regionale verschillen te benutten met hybride en afstandswerk
- Trends in de eigen sector te volgen (skills-based hiring, AI)
- Vacatureteksten te analyseren op vereiste vaardigheden
Door deze inzichten toe te passen, past men de sollicitatiestrategie aan en verhoogt men de kans op een succesvolle reactie.
