Wanneer meeste vacatures online? Een gids voor werkzoekenden

Werkzoekenden vragen zich vaak af wanneer de meeste vacatures online staan. Uit CBS-cijfers blijkt dat het aantal openstaande functies in het tweede kwartaal van 2025 op 389.000 lag, 7.000 minder dan in het voorgaande kwartaal (CBS). Kort gezegd komt de grootste kans voort uit plaatsing aan het begin van de week tijdens kantooruren, vooral in maanden als januari en april. Goed nieuws voor werkzoekenden: met strategische timing neemt de kans op gevonden worden aanzienlijk toe.

Vacaturetrends per maand

Maandelijkse seizoenspatronen bieden werkzoekenden een richtsnoer. Uit een analyse uit 2020 blijkt dat januari en april traditioneel de meeste sollicitaties opleveren, terwijl september, oktober en november juist de minste activiteit laten zien (LEV HR Professionals). Tegelijk toont Google Trends voor 2020 pieken in zoekinteresse naar vacaturegerelateerde termen in januari, mei en november (LEV HR Professionals). Dit verschil kan duiden op een kloof tussen online interesse en daadwerkelijke sollicitaties.

Bron: LEV HR Professionals.

Deze cijfers bieden een algemeen kader; specifieke sectoren of regio’s kunnen afwijken door economische omstandigheden of onvoorziene invloeden, zoals een pandemie. Bovendien merken HR-professionals op dat vacatures die in juli worden geplaatst doorgaans langer online staan, terwijl plaatsing in januari leidt tot een kortere doorlooptijd (LEV HR Professionals).

Beste dagen voor plaatsing

Uit dezelfde analyse van LEV HR Professionals blijkt dat werkzoekenden de meeste vacatures tegenkomen in het begin van de week. Op maandag valt 19,8 % van alle sollicitaties, op dinsdag blijft het niveau hoog. Daarna neemt het aanbod geleidelijk af tot 7,2 % op zaterdag en 8,5 % op zondag.

• Maandag: 19,8 %
• Dinsdag: tweede hoogste dag
• Woensdag t/m vrijdag: geleidelijke afname
• Zaterdag: 7,2 %
• Zondag: 8,5 %

Vacatures die aan het begin van de week worden geplaatst, bereiken doorgaans meer kandidaten. Meer informatie over regionale verschillen is te vinden via waar meeste vacatures.

Optimale tijden op de dag

Timing van publicatie heeft eveneens invloed. Volgens Recruiting Roundtable is de optimale periode voor plaatsing tussen 11:00 en 16:00 uur (Recruiting Roundtable). Tijdens de piek rond 11:00 uur is het bereik het grootst, gevolgd door een lichte dip tijdens de lunch en een sterkere afname rond het diner. Vacatures die vlak voor de piek worden gepubliceerd, genereren doorgaans de meeste aandacht.

• Vóór 11:00 uur: voorbereiding op de piek
• 11:00 uur: piekmoment bereik
• 11:00–13:00 uur: lunchdip
• 13:00–16:00 uur: stabiel niveau
• Na 16:00 uur: afname tot diner

Sectorale en regionale verschillen

Verschillen per sector

Sectoren vertonen uiteenlopende vacaturevolumes. In het tweede kwartaal van 2025 was meer dan de helft van alle openstaande vacatures geconcentreerd in zakelijke dienstverlening, zorg en handel (CBS). De hospitalitysector noteerde een daling van 3.000 vacatures tot 26.000, terwijl de zorgsector juist groeide met 1.000 vacatures tot 68.000 aan het einde van het kwartaal. Daarnaast zag de ICT-sector in het eerste kwartaal van 2025 een toename van 6,7 % in nieuwe posities, met applicatiebeheerder als meest gevraagde functie (+13 %) (Computable).

Regionale variaties

Vakaturevolumes variëren per regio, vaak in lijn met demografische en economische kenmerken. Grote stedelijke gebieden en regio’s met een hoge concentratie bedrijven kennen doorgaans meer openstaande posities. Werkzoekenden kunnen regionale overzichten raadplegen via Rijnmond InZicht of waar meeste vacatures.

Samenvatting en aanbevelingen

Onderstaande aanbevelingen helpen werkzoekenden bij het richten van hun inspanningen op de momenten met de grootste kans op succes.

• Plan zoekactiviteiten in januari of april
• Richt sollicitatie-inspanningen op maandag en dinsdag
• Publiceer of bekijk vacatures tussen 11:00 en 16:00 uur, met focus op 11:00 uur
• Stem de zoekstrategie af op sectorale pieken, vooral in zakelijke dienstverlening, zorg en handel
• Gebruik regionale arbeidsmarktoverzichten, zoals waar meeste vacatures

Met deze inzichten kunnen werkzoekenden hun zoekproces optimaliseren en hun kansen op een passende vacature vergroten.