Sollicitanten vragen zich vaak af: wat zijn vacaturewebsites en hoe kiezen zij het meest geschikte platform voor hun zoektocht? Vacaturewebsites zijn online platforms waar werkgevers openstaande functies publiceren en kandidaten gericht zoeken. Platforms zoals bieden vacatures in 13 landen (België, Canada, Duitsland, Spanje, Frankrijk, Italië, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Zweden, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en China).
Definities van vacaturewebsites
Vacaturewebsites (vaak ook jobboards genoemd) verzamelen en presenteren vacatures van uiteenlopende werkgevers. Ze bieden zoekfilters op locatie, functietype en salarisniveau. Kandidaten kunnen via deze sites vaak een profiel aanmaken, zodat zij relevante functies automatisch toegestuurd krijgen.
Belangrijke kenmerken
- Detaillistische zoekfilters, zoals branche, opleiding en werkervaring
- E-mailalerts of pushmeldingen bij nieuwe vacatures
- Mogelijkheid om een cv of profiel online te uploaden
- Direct sollicitatieknop of doorverwijzing naar de bedrijfswebsite
- Beoordelingen van werkgevers of anonieme reviews
Soorten platforms
Algemene vacaturebanken
Algemene jobboards zoals NationaleVacaturebank en Monsterboard verzamelen vacatures uit verschillende sectoren en regio’s. Zij bieden een breed aanbod en hoge traffic, wat de kans op een match vergroot.
Niche platforms
Niche vacaturewebsites richten zich op specifieke doelgroepen of sectoren. Zo specialiseert iDealMatch zich in technische functies van monteur tot directeur (iDealMatch). Kandidaat en werkgever vinden elkaar via maatwerkselectie.
Aggregators
Aggregator-sites zoals Indeed scannen andere vacaturewebsites en combineren de resultaten op één overzichtspagina. Dit bespaart zoektijd, al kan dubbele publicatie voorkomen.
Corporate carrièresites
Veel grotere organisaties onderhouden een eigen carrièregedeelte op hun website. Dit geeft kandidaten inzicht in bedrijfscultuur en groeimogelijkheden, maar vereist aparte registratie bij elk bedrijf.
Voor- en nadelen
Voordelen
- Eén plek voor duizenden vacatures, vaak actueel en vrij toegankelijk
- Profielen zorgen voor gerichte vacaturealerts en aanbevelingen
- Gratis gebruik bij de meeste platforms
- Mogelijkheid om sollicitaties te monitoren en statusupdates te ontvangen
Nadelen
- Overdaad aan vacatures kan leiden tot informatie-overload
- Niet altijd even up-to-date; sommige organisaties plaatsen verouderde functies
- Hoge concurrentie, vooral op populaire platforms
- Persoonsgegevens opgeslagen bij meerdere aanbieders
Tips voor sollicitanten
- Selecteer meerdere platforms, zodat geen aanbod over het hoofd wordt gezien
- Maak een compleet profiel met relevante trefwoorden in functieomschrijving en vaardigheden
- Stel zoekalerts in op functietitel en regio om direct te reageren op nieuw aanbod
- Pas filters aan op branche, salaris en dienstverband voor gericht zoeken
- Bekijk een overzicht van welke sites vacatures om de populairste platforms te vergelijken
Volgende stappen
Een gerichte zoektocht, gecombineerd met actuele profielupdates en zoekalerts, verhoogt de kans op een uitnodiging. Kandidaten kunnen direct aan de slag door zich kosteloos te registreren bij één of meerdere platforms, hun profiel up-to-date te houden en gericht te solliciteren. Goed nieuws, met deze strategie is de kans op een succesvolle match hoger dan ooit.
